Geschrieben und Bearbeitet von Nikita Noemi Rothenbächer 2019
Es wird immer schwerer, Hass und Unwahrheiten wie Diskriminierung zu entgehen In Zeiten von Fake News, Social Bots und Hate-Speech glauben wir mehr denn je daran, dass Seiten wie https://trans-weib.blogspot.com/eine wichtige Rolle spielen.
It is becoming increasingly difficult to escape hatred and falsehoods such as discrimination In times of fake news, social bots and hate speech, we believe more than ever that sites like https://trans-weib.blogspot.com/ play an important role.
"Mut"
Fähigkeit, in einer gefährlichen, riskanten Situation seine Angst zu überwinden; Furchtlosigkeit angesichts einer Situation, in der man Angst haben könnte!
Bereitschaft, angesichts zu erwartender Nachteile etwas zu tun, was man für richtig hält
Fähigkeit, in einer gefährlichen, riskanten Situation seine Angst zu überwinden; Furchtlosigkeit angesichts einer Situation, in der man Angst haben könnte!
Bereitschaft, angesichts zu erwartender Nachteile etwas zu tun, was man für richtig hält
Jeder Aktivist für Menschenrechte ist Mutig!
Allen Aktivisten für Menschen-Rechte ein Dankeschön für euren Mut!
Allen Aktivisten für Menschen-Rechte ein Dankeschön für euren Mut!
El "valor"
Habilidad para superar el miedo en una situación peligrosa y arriesgada; Sin temor ante una situación en la que uno podría tener miedo!
Disposición a hacer algo que usted cree que es correcto frente a las desventajas esperadas
Habilidad para superar el miedo en una situación peligrosa y arriesgada; Sin temor ante una situación en la que uno podría tener miedo!
Disposición a hacer algo que usted cree que es correcto frente a las desventajas esperadas
¡Todos los activistas de derechos humanos son valientes!
¡Gracias por su valentía a todos los activistas de derechos humanos!
¡Gracias por su valentía a todos los activistas de derechos humanos!
"Courage"
Ability to overcome fear in a dangerous, risky situation; Fearlessness in the face of a situation in which one could be afraid!
Willingness to do something that you think is right in the face of expected disadvantages
Ability to overcome fear in a dangerous, risky situation; Fearlessness in the face of a situation in which one could be afraid!
Willingness to do something that you think is right in the face of expected disadvantages
Every human rights activist is brave!
Thank you for your courage to all Human Rights activists!
Thank you for your courage to all Human Rights activists!
"Courage"
Capacité à surmonter la peur dans une situation dangereuse et risquée; Sans peur devant une situation dans laquelle on pourrait avoir peur!
Volonté de faire quelque chose qui vous semble juste face aux inconvénients attendus
Capacité à surmonter la peur dans une situation dangereuse et risquée; Sans peur devant une situation dans laquelle on pourrait avoir peur!
Volonté de faire quelque chose qui vous semble juste face aux inconvénients attendus
Chaque activiste des droits de l'homme est courageux!
Merci pour votre courage à tous les militants des droits de l'homme!
Merci pour votre courage à tous les militants des droits de l'homme!
Schlicht einfach ehrlich Nikita Noemi Rothenbächer von https://trans-weib.blogspot.com/
Affirmative Action: Wie positiv kann Diskriminierung sein?
"Aber wenn Diskriminierung falsch ist!"
Dass eine Person ohne Angabe von Gründen eine Vorzugsbehandlung erhält, kann als diskriminierende Handlung angesehen werden. Aber wenn das „besondere“ Behandlung garantiert die Gleichheit und die soziale Eingliederung von Einzelpersonen oder Gruppen verwundbar -excluding des Gemeinschaftslebens wegen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, et cetera , ist eine berechtigte Praxis, sogar notwendig .
Das ist die Grundlage und die Kontroverse, die die sogenannten "affirmativen Aktionen " hervorrufen : Um Gleichheit zu erreichen, muss man diskriminieren ... aber auf positive Weise. Ich meine wie Sollen wir nicht lernen, dass Diskriminierung falsch ist?
Nun, in einer solchen polarisierten Gesellschaft wie der unsrigen, ist es wichtig, die positive Diskriminierung und positive Maßnahmen in einem Kontext von Ungleichheit und Diskriminierung zu gestalten; sonst würden wir reproduzieren noch die gleichen Argumente aus Unwissenheit und Fehlinformationen oft gegen diese Politik ins Leben gerufen:
Das ist umgekehrte Diskriminierung ; Sie wollen Gleichheit, werden aber diskriminiert . Wenn eine solche Diskriminierung sind jene Menschen , warum sie Privilegien gegeben ; Jemand möchte bitte über weiße heterosexuelle Männer nachdenken!
Der Kontext ist wichtig
Lassen Sie uns mit einigen Kontextdaten beginnen: nach der nationalen Erhebung über Diskriminierung (Enadis 2017 ) unter Leitung von INEGI, der Conapred, CONACYT und UNAM, 2 aus 10 Frauen in Mexiko sagt , dass sie weniger Lohn erhalten als Männer zur Durchführung der gleiche Job; 2 von 10 Personen würden ihre Wohnung nicht an eine indigene Person vermieten; 5 von 10 Menschen mit Behinderungen glauben, dass ihre Rechte wenig oder gar nichts edeuten; 7 von 10 Mexikanern sind überzeugt, dass Homosexuelle und Transsexuelle von der
Gesellschaft am wenigsten respektiert werden .
Wie aus diesen Figuren ersichtlich ist, ist Mexiko ein Land mit tief verwurzelten sozialen Ungleichheiten, ein, in den Frauen die gleichen Chancen haben, die Belegschaft als Männer zu wachsen; in denen Menschen mit Behinderungen aus dem öffentlichen Raum ausgeschlossen und indigene Gemeinden sehen ihre Territorien sind geplündert und zum Nutzen des privaten Kapitals genutzt.
Wenn Sie nicht über den Kontext der Ausschluss analysieren und Verletzlichkeit, in denen positive Maßnahmen entstehen, verstehen wir nie für einige Leute, dass zu gleichen Bedingungen vollständig leben können, die staatliche Mittel bereitstellen muss und besondere Unterstützung zu helfen, soziale Barrieren zu beseitigen Sie behindern den Zugang zu Rechten.
Also, alles cool mit den positiven Aktionen? Nein Es gibt auch Kritik
Im Jahr 2001 definierten die Vereinten Nationen positive Maßnahmen als "kohärente vorübergehende Maßnahmen, die darauf abzielen, die Situation der Gruppe, der sie in einem oder mehreren Aspekten ihres sozialen Lebens zugeordnet sind, zu korrigieren, um Gleichstellung zu erreichen". Darüber hinaus macht die UNO geltend, dass diese Art von Maßnahmen keine Form der Diskriminierung von als privilegiert geltenden Gruppen darstelle (sprich: heterosexuelle weiße Männer).
Der Schlüssel zu dieser Definition ist jedoch der "vorübergehende Charakter" der positiven Handlungen. Das Ziel positiver Diskriminierung besteht darin, die ideologische und materielle Dynamik der Ungleichheit zu disartikulieren. Sobald das Ziel erreicht ist, muss die Präferenzbehandlung deaktiviert werden, da sie nicht mehr erforderlich ist. Dies ist in Mexiko leider nicht der Fall.
Nehmen wir als Beispiel die vielleicht bekannteste positive Aktion von allen: den exklusiven Wagen für Frauen . Die Maßnahme begann 1970, im Jahr 2000 wurde sie offiziell mit der Zuteilung von zwei Wagen ausschließlich für Frauen, im Jahr 2007 wurde ein dritter Wagen mit dem Programm "Zero Harassment" zugeteilt und im Jahr 2016 wurde die Maßnahme in allen Bahnhöfen und allen dauerhaft Stunden
Die Zahlen zeigen jedoch, dass die Belästigung im öffentlichen Raum nicht abnimmt, sondern im Gegenteil. Laut El Universal , in den ersten sieben Tagen des Monats Februar [2019] hat mehr Verbrechen der Belästigung, sexuelle Belästigung und abu berichtete in den letzten drei Jahren (und nicht zu vergessen , so sexueller Gewalt gegen Frauen , die viele Frauen berichten wieder nicht zu vermeiden , dass schikanierten von den Behörden).
Also ... ja, das exklusive Auto bleibt eine notwendige Maßnahme, aber es gibt keine begleitende umfassende öffentliche Ordnung Anwalt für eine echte kulturelle Transformation in Bezug auf die Beseitigung der Belästigung in öffentlichen Verkehrsmitteln. Unter dieser Logik, so scheint es, dass positive Maßnahmen lediglich als Analgetikum verwendet, die Schmerzen lindert, aber seine nicht Ursachen bekämpfen.
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