Geschrieben
und Bearbeitet von Nikita Noemi Rothenbächer 2018
Es wird immer
schwerer, Hass und Unwahrheiten wie Diskriminierung zu entgehen. In Zeiten von Fake News, Social
Bots und Hate-Speech glauben wir mehr denn je daran, dass Seiten wie
https://trans-weib.blogspot.com/eine wichtige Rolle spielen.
Bitte kopiert den Link und Gebt
diesen euren Verwandten, Freunde, Bekannten und Familie denn Information beugt
vor, einer Minderheit anzugehören!
Hey Du hast es und brauchst es,
deswegen Spende Blut, denn es fehlt in der ganzen Welt!
Ich habe Ihn, Du auch?
Organspenden können andere zum Leben verhelfen, sei stolz auf dich selbst mache
Ihn Dir den Organspende Ausweis!
Hey you have it and need it, so donating blood,
because it is missing in the world!
I
had him, you also? Organ donation can help others to life, be proud of your self
doing Him Get donor card!
„Johann
Wolfgang von Goethe“, „Es gibt keine Unmoralischen noch Verwerfliche
Gefühle, sondern nur Menschliche-Gefühle“! Jedoch ist der Mensch welcher sich
heraus nimmt diese Gefühle zu Kategorisieren und zu bestimmen!
16
Bundesstaaten wollen Mitarbeiter welcheTransgender sind entlassen können!
Über ein
Dutzend Staaten reichten am Freitag einen kurzen Antrag ein und forderten den
Obersten Gerichtshof auf, es legal zu machen, Menschen als Transgender zu
entlassen.
Der Amicus
Brief, der von 16 Staaten unterzeichnet wurde, fordert den Gerichtshof auf,
einen im März vom Berufungsgericht des Sechsten Berufungsgerichtshofs
entschiedenen Fall zu verhandeln, der zugunsten einer Transgender-Frau
entschieden wurde, die von ihrem Job bei einem Bestattungsinstitut
entlassen wurde Sie fing an, von einem Mann zu einer Frau
überzugehen. Der Sechste Rat entschied, dass ihre Kündigung den Schutz des
Titels VII auf der Grundlage des Geschlechts verletzt habe.
Im
Mittelpunkt des Falles steht die Frage, ob die Gesetze, die Menschen vor
Diskriminierung aufgrund von "Geschlecht" schützen,
dieGeschlechtsidentität in die Definition einbeziehen . Die 16 Staaten,
die die Klage unterstützen, haben ihre Zweifel geäußert und das Urteil des
Berufungsgerichts ungeheuerlicher Fehler "und" Politikexperimente.
"
"Sex"
bezieht sich auf den biologischen Status als männlich oder weiblich, nicht auf
eine veränderliche psychologische Sicht des eigenen Geschlechts ",
argumentiert der Brief.
Der Auftrag
wurde von den Generalstaatsanwälten in Nebraska, Alabama, Arkansas, Kansas,
Louisiana, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, West
Virginia und Wyoming eingereicht und von Kentucky Gov Matt Bevin, Maine Gov
Paul LePage und Mississippi Gouverneur Phil Bryant. Alle sind
Republikaner.
Die Staaten
argumentieren auch, dass, weil Gesetzgeber versucht haben, Gesetze zum Schutz
der Geschlechtsidentität zu verabschieden, zusätzlich zu Gesetzen, die vor
Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlecht
schützen, nicht dasselbe sein können.In Utah und Maine gibt es staatliche
Gesetze, die LGBTQ-Diskriminierungen bei der Beschäftigung verbieten, auch wenn keiner der anderen Staaten, die in dem Auftrag enthalten
sind, dies tut .
"Die
Rolle der Gerichte besteht darin, das Gesetz zu interpretieren, nicht das
Gesetz neu zu schreiben, indem man eine neue, unbeabsichtigte Bedeutung
hinzufügt", schließt der Brief.
Warum möchte Kansas, dass der Oberste Gerichtshof eine
Diskriminierung von Transgender-Arbeitern akzeptiert?
Kansas hat sich mit 15 anderen Staaten zusammengeschlossen, um den Obersten Gerichtshof der USA zu ersuchen, den Beschäftigungsschutz für Transgender-Amerikaner aufzuheben.
Die Position des Staates ist falsch und kontraproduktiv. Kansas
sollte seine Herangehensweise an dieses Thema überdenken.
Dieser Sachverhalt ist
einfach genug. Im Jahr 2013 wurde eine Transgender-Frau namens Aimee Stephens von ihrer Arbeit
mit einem Michigan Bestattungsinstitut gefeuert. Der Geschäftsinhaber
sagte, er glaube, "das Geschlecht einer Person ist ein unveränderliches
gottgegebenes Geschenk" und dass er "Gottes Befehle verletzen
würde", wenn er Stephens auf der Gehaltsliste behalten würde.
Die Equal Employment
Opportunity Commission reichte für Stephens eine Diskriminierungsbeschwerde
ein. Ein Bezirksgericht wurde wegen religiöser Gründe für das
Bestattungsunternehmen gefunden, aber im vergangenen März bestätigte ein Berufungsgericht ihre Beschwerde .
"Die Diskriminierung von Arbeitnehmern, entweder aufgrund ihrer Nichteinhaltung von Geschlechterstereotypen oder ihres Transgender- und Transitionsstatus, ist nach den Bürgerrechtsgesetzen illegal", so die Richter.
Wie vorauszusehen war,
waren mehrere Staaten, einschließlich Kansas, durch das Urteil wütend. Letzte
Woche haben sie den Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten gebeten, den
Fall aufzugreifen.
In einem oft gequälten Freundschaftsbrief argumentierten die Staaten, dass
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sich von Diskriminierung aufgrund des
Geschlechts unterscheidet. "Sex" bezieht sich auf den
biologischen Status als männlich oder weiblich, nicht auf eine veränderliche
psychologische Sicht des eigenen Geschlechts ", argumentierten die
Staaten.
Die Behauptung stellt
Kansas und die anderen Staaten auf die falsche Seite der Geschichte - und der Realität. Transgender-Amerikaner
sind ein vollwertiger Teil der Arbeitskräfte des Landes. Diskriminierung
von Transgender- und Transition-Mitarbeitern ist nicht sinnvoller als
Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Religion.
Die Beteiligung von
Kansas in diesem Fall ist ein weiterer Beweis für die intolerante Haltung des
Staates zur Geschlechterpolitik. Der ehemalige Gouverneur Sam Brownback
war notorisch rückständig wegen der gleichgeschlechtlichen Ehe und der
Bürgerrechte, und Gouverneur Jeff Colyer hat sich bisher geweigert, eine
Anordnung zu erlassen, die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität in
der staatlichen Beschäftigung verbietet.
Die Beteiligung des
Staates an der Einberufung des Begräbnisses unter der Führung von Kansas
Generalstaatsanwalt Derek Schmidt verstärkt diese Bedenken. Kansas kämpft
bereits, um neue Bewohner und Geschäfte anzuziehen; Ein weiterer unnötiger
Angriff auf die Bürgerrechte wird die Aufgabe wesentlich erschweren.
Missouri hat sich nicht
mit den anderen Staaten zusammengeschlossen, um eine Überprüfung durch den
Obersten Gerichtshof zu fordern. Angesichts des allgemeinen Ansatzes von
Generalanwalt Josh Hawley in Bezug auf die Politik ist dies überraschend, aber
dennoch begrüßenswert.
Wir sind weit in das 21.
Jahrhundert hinein. Transgender-Amerikaner sind unsere Kollegen, unsere
Nachbarn und unsere Freunde. Das Gesetz sollte ihre Grundrechte schützen,
was Schmidt und der Staat scheinbar vergessen haben.
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denn Wissen ist Macht!
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