Sonntag, 21. Juni 2020

Die Trump-Regierung treibt eine Regel voran, die den Schutz der Gesundheitsversorgung für Transgender-Personen zurückzieht, selbst nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs in dieser Woche, das die LGBT-Gemeinschaft vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz schützt /// The Trump administration is pushing ahead with a rule that withdraws health care protection for transgender people, even after a Supreme Court ruling earlier this week that protects the LGBT community from gender discrimination in the workplace

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Geschrieben und Bearbeitet von Nikita Noemi Rothenbächer 2020

Es wird immer schwerer, Hass und Unwahrheiten wie Diskriminierung  zu entgehen

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Die Trump-Regierung treibt eine Regel voran, die den Schutz der Gesundheitsversorgung für Transgender-Personen zurückzieht, selbst nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs in dieser Woche, das die LGBT-Gemeinschaft vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz schützt.



Die Trump-Regierung hat am Freitag eine Regel verabschiedet, die den Schutz der Gesundheitsversorgung für Transgender-Personen zurückzieht , auch wenn der Oberste Gerichtshof die Diskriminierung von LGBT-Personen am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts untersagt hat.

Die Regel des Ministeriums für Gesundheit und menschliche Dienste wurde mit Wirkung zum 18. August im Federal Register, dem offiziellen Protokoll der Exekutive, veröffentlicht. Dies wird eine Flut von Klagen von Schwulenrechten und Frauengruppen auslösen. Es signalisiert auch religiösen und sozialen Konservativen in der politischen Basis von Präsident Donald Trump , dass sich die Regierung weiterhin für ihre Sache einsetzt, während der Präsident seine Wiederwahl fortsetzt.

Die Trump-Regierungsregel würde den Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Obama-Ära für Transgender im Gesundheitswesen aufheben.

Die Trump-Gesundheitsregel ähnelt auffallend den zugrunde liegenden Fragen im Fall der Diskriminierung am Arbeitsplatz vor dem Obersten Gerichtshof und beruht auf der Idee, dass das Geschlecht von der Biologie bestimmt wird. Die Obama-Version stützte sich auf ein breiteres Verständnis, das durch das innere Gefühl einer Person geprägt war, männlich, weiblich, weder noch eine Kombination zu sein.

Richter Neil Gorsuch schrieb in der 6-3-Entscheidung dieser Woche für die Mehrheit: "Ein Arbeitgeber, der eine Person wegen Homosexualität oder Transgender entlässt, entlässt diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die sie bei Mitgliedern eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte.

"Sex spielt eine notwendige und unbestreitbare Rolle bei der Entscheidung, genau das, was (Bürgerrechtsgesetz) verbietet", schrieb Gorsuch, der von Trump vor Gericht gestellt wurde.

Der Präsident donnerte in einem Tweet zurück: "Diese schrecklichen und politisch aufgeladenen Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs sind Schrotflintenschüsse gegen Menschen, die stolz sind, sich Republikaner oder Konservative zu nennen."

In der HHS-Regel erwartete das Amt für Bürgerrechte des Ministeriums, dass ein Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Diskriminierung am Arbeitsplatz „wahrscheinlich Konsequenzen haben wird“ für seine Diskriminierungsregel im Gesundheitsbereich.

Aber die Gesundheitsversorgung ist anders, argumentierte HHS. "Der binäre biologische Charakter des Geschlechts (der letztendlich auf der Genetik beruht) gewinnt im Gesundheitskontext eine besondere Bedeutung", schrieben Anwälte der Verwaltung. "Diese Implikationen werden möglicherweise in zukünftigen Entscheidungen (Diskriminierung am Arbeitsplatz) nicht vollständig berücksichtigt, selbst wenn die Gerichte die Kategorien der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität als vom Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in (Bürgerrechtsgesetz) erfasst betrachten würden."

Der Verfassungsrechtler der Cornell University, Michael Dorf, sagt, dass dies für ihn kein überzeugendes Argument ist.

"Ich denke nicht, dass es sehr gut funktioniert", sagte Dorf. „Nach Ansicht von Justice Gorsuch sagt er nicht, dass das Wort‚ Sex 'mehrdeutig ist. Er sagt, wenn Sie alle Überlegungen anstellen, ist klar, dass „Sex“ sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität umfasst. “

Die Bürgerrechtsgesetze in Bezug auf Beschäftigung und Gesundheitsfürsorge mögen in technischer Hinsicht unterschiedlich sein, sagte Dorf, aber "es scheint sehr kurz zu sein, zu sagen (das Urteil des Obersten Gerichtshofs) gilt auch für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Gesundheitswesen".

Nicht so schnell, sagte Gregory Baylor, ein Anwalt der Religionsfreiheitsgruppe Alliance Defending Freedom. "Biologischer Sex ist in vielen Einrichtungen des Gesundheitswesens so wichtig, dass er bei vielen Beschäftigungsentscheidungen keine Rolle spielt", sagte Baylor. Er führte die Mängel von Arzneimittelstudien an, bei denen männliche Patienten, jedoch keine Frauen, eingesetzt wurden, wenn es Unterschiede in der Wirkung von Medikamenten auf beide Geschlechter geben kann.

Aber Schwulenrechte und Frauengruppen sagen, dass ihre Argumente gegen die Gesundheitsregel vom Obersten Gerichtshof eindeutig gestärkt wurden.

"Die Entscheidung bringt die (HHS) -Regel auf einen noch wackeligeren Boden als je zuvor", sagte Omar Gonzalez-Pagan, ein auf Gesundheitsfürsorge spezialisierter Anwalt der LGBTQ-Bürgerrechtsgruppe Lamba Legal.

Michelle Banker, eine Anwältin des National Women's Law Center, sagte, dass der Zeitpunkt der Verwaltung Prozessfragen aufwirft, die später bei einer gerichtlichen Anfechtung wichtig werden könnten. Erst letzte Woche gab HHS bekannt, dass die Regel endgültig festgelegt wurde.

"Agenturen müssen begründete, rationale Entscheidungen treffen, wenn sie politische Entscheidungen treffen", sagte Banker. "Der Oberste Gerichtshof hat gerade eingewogen und gesagt, dass die rechtliche Auslegung, auf die sie sich stützen, falsch ist, und sie haben sich damit nicht auseinandergesetzt."

Die Obama-Ära-Regel sollte Antidiskriminierungsbestimmungen in dem vom ehemaligen Präsidenten Barack Obama unterzeichneten Gesundheitsgesetz enthalten, das eine Bestimmung enthielt, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Gesundheitswesen verbot. Die Trump-Administration sagt, ihr Vorgänger sei über das hinausgegangen, was der Kongress zum Schutz der Geschlechtsidentität und des biologischen Geschlechts autorisiert hatte.

Eine andere Bestimmung der Obama-Regel verbietet die Diskriminierung von Frauen im Gesundheitswesen aufgrund von Abtreibungen oder Nicht-Abtreibungen. Die Trump-Regel hebt das ebenfalls auf. Baylor sagte, dass die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs nichts enthält, was die Entscheidung der Trump-Regierung beeinflussen würde.

HHS weist Anschuldigungen von Kritikern der Trump-Administration zurück, dass dies den Weg für Diskriminierung ebnet.

"HHS respektiert die Würde jedes Menschen", sagte Roger Severino, Leiter des Bürgerrechtsbüros der Abteilung. "Wir schützen und setzen die Bürgerrechte aller nachdrücklich durch, soweit dies nach unseren vom Kongress verabschiedeten Gesetzen zulässig ist."




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